প্রত্যেক মানুষেরই নিজস্ব সত্তা ও ব্যক্তিত্ব থাকে। কেউ সহজে ভিড়ের ভেতর মিশে যেতে পারেন, আবার কেউ অপরিচিত মানুষের সঙ্গে কথা বলতেই অস্বস্তি বোধ করেন। চাকরির সাক্ষাৎকারে কোনো প্রার্থীর হাত কাঁপতে পারে, যেখানে অন্য কেউ অনায়াসে বাজিমাত করে ফেলেন। আত্মবিশ্বাসের অভাব বা সময়মতো তা তুলে ধরতে না পারার সমস্যায় অনেকেই ভোগেন। এসব সমস্যার সমাধান দিতে পারে ইমেজ ডেভেলপমেন্ট বা ভাবমূর্তি উন্নয়ন প্রশিক্ষণ।
পশ্চিমা বিশ্বে ভাবমূর্তি উন্নয়ন খুবই গুরুত্বপূর্ণ। বড় তারকা বা করপোরেট ব্যক্তিদের পেশাদার ম্যানেজাররা মূলত তাঁদের ইমেজ ডেভেলপমেন্টের কাজ করেন। ভারতে বলিউড তারকাদেরও ম্যানেজার থাকেন, যাঁরা তাঁদের পাবলিক ইমেজ নিয়ে কাজ করেন। অনেক সময় ব্যক্তিগত বা পারিবারিক ইমেজ থেকে তারকাদের পাবলিক ইমেজ সম্পূর্ণ ভিন্ন হয়ে থাকে। কোনো তারকার ইমেজ বিঘ্নিত হলে, পেশাদারদের একটি দল ইমেজ পুনরুদ্ধারে কাজ করেন। এ ধরনের পেশাজীবীদের বেতন কোটি টাকাও হতে পারে।
বাংলাদেশে এই বিষয়টি এখনো বেশ নতুন। সিলেটের পদ্মশ্রী, যিনি ভারতের বেঙ্গালুরুতে উচ্চশিক্ষা নেওয়ার পাশাপাশি ভাবমূর্তি উন্নয়ন বিষয়ে প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন, জানিয়েছেন যে ভারতে বেশ কয়েকটি ইনস্টিটিউট এ বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেয়। ইমেজ কনসাল্টিং বা ইমেজ ম্যানেজমেন্ট নামেও কোর্স করানো হয়। বাংলাদেশে কোনো প্রতিষ্ঠান সরাসরি এই কোর্স করায় না, তবে কিছু বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে পেশাজীবীদের জন্য ইমেজ ডেভেলপমেন্ট কোর্স রয়েছে, যদিও তার ব্যাপ্তি খুব বেশি নয়।
ইমেজ ডেভেলপমেন্ট এমন একটি পদ্ধতি, যা একজন মানুষের ভেতর থেকে তাঁর সেরা দিকগুলো বের করে আনতে সাহায্য করে। এটি একজন মানুষের ব্যক্তিগত ও পেশাজীবনকে সহজ ও সুন্দর করতে সহায়তা করে। আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে নিজেকে উপস্থাপন, ব্যক্তিত্বের উন্নয়ন, পেশা ও ব্যক্তিজীবনের মধ্যে সমন্বয়—সবই শেখানো হয় এই প্রশিক্ষণে।
পদ্মশ্রী জানিয়েছেন, ভাবমূর্তি উন্নয়ন প্রশিক্ষণ নিলে একজন মানুষ তাঁর চলাফেরা, কথাবার্তা ও আচার-আচরণে আত্মবিশ্বাসী হয়ে ওঠেন। বর্তমান যুগে নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করা অত্যন্ত জরুরি। এটি নেতৃত্বের দক্ষতা বাড়ায়, যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করে, এবং পোশাক-আচরণ সম্পর্কে সঠিক ধারণা দেয়।
বাংলাদেশের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ইমেজ ডেভেলপমেন্ট সম্পর্কে বিশেষ কিছু পড়ানো হয় না। তবে বিজনেস কমিউনিকেশন কোর্সের আওতায় ব্যক্তিত্ব তৈরি, আই কনট্যাক্ট, ও আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে কথা বলা ইত্যাদি শেখানো হয়। ফারহানা রহমান, পাশা গ্রুপের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান, জানিয়েছেন যে চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থীর দেহভঙ্গি, প্রাথমিক আচরণ, এবং কাজের বিষয়ে আত্মবিশ্বাস গুরুত্বের সঙ্গে দেখা হয়।
পদ্মশ্রীর প্রতিষ্ঠান ‘ট্রিপল-এ’তে ভাবমূর্তি উন্নয়নের আলাদা কোর্স রয়েছে। শিশুদের জন্যও বিশেষ ব্যবস্থা রয়েছে। যোগব্যায়াম, লাইফ গ্রুমিং, রাগ নিয়ন্ত্রণ, সময় ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্বের দক্ষতা বৃদ্ধি, এবং সামাজিক দক্ষতা উন্নয়নের ওপর জোর দিয়ে এই কোর্সগুলো সাজানো হয়েছে।
